Suhtlemisest ebakindluseni

... mida rohkem töötajad omavahel suhtlevad seda usalduslikumad ollakse. ... tunnustamine ja üksteise märkamine paneb töötajaid tundma end ühe osana tervikust. ... Muutused organisatsioonis on vältimatud, kuid palju muutusi, mis toimuvad lühikese aja jooksul, võivad töötajates esile kutsuda töötajate omavahelise koostöö halvenemise ja töökvaliteedi languse ning muutuda pingeallikaks. ... töötajad kellel on vähene otsustusõigus tunnevad ennast ebakindlamalt.

-- Raina Liblik --
--- Tööstress ja töökoha ebakindlus AS Rakvere Haigla meditsiinitöötajatel ---



Nüüd ma olen olnud su kojas kakskümmend aastat. Neliteist aastat ma teenisin sind su kahe tütre pärast ja kuus aastat lammaste ja kitsede pärast, ja sa muutsid mu palka kümme korda.
- Esimene Moosese raamat 31:41 -

It was like this for the twenty years I was in your household. I worked for you fourteen years for your two daughters and six years for your flocks, and you changed my wages ten times.
- Genesis 31:41 (New International Version) -

Ebakindlus ja sõltuvus

... emotsionaalselt ebakindlad töötajad otsivad stabiilsust võimukesksest organisatsioonikultuurist ja seeläbi kas soovivad sõltuda või on allutatud sõltuma juhist.

-- Liilia Leius --
--- ORGANISATSIOONIKULTUUR, JUHTIMISSTIIL JA TÖÖTAJATE EBAKINDLUSMÄÄR, NENDE OMAVAHELISED SEOSED AS IDA-TALLINNA KESKHAIGLA STRUKTUURÜKSUSE KIRURGIAKLIINIKU NÄITEL ---



Ja Mooses valis tublisid mehi kogu Iisraelist ning pani nad juhtideks rahvale, pealikuiks iga tuhande, saja, viiekümne ja kümne üle.
- Teine Moosese raamat 18:25 -

He chose capable men from all Israel and made them leaders of the people, officials over thousands, hundreds, fifties and tens.
- Exodus 18:25 (New International Version) -

Turvalisus ja kaasamine

Turvalisusvajaduse rahuldamisel on oluline informatsiooni liikumine ja ametnike kaasamine otsutusprotsessidesse. ... Organisatsioonilised muudatused peaksid toimuma arutelude käigus. Ametnikel on õigus saada ülevaadet hetkesituatsioonist, ise hinnata olukorda ja teha ettepanekuid. Oluline on vältida info nappusest tingitud ebakindlust.

-- Taimi Plado --
--- Indiviidi vajadustest lähtuva motivatsiooni kujundamine avalikus sektoris Tartu Maakohtu näitel ---



Tehke mu määruste järgi ning pidage mu seadlusi ja täitke neid, et te võiksite maal julgesti elada!
- Kolmas Moosese raamat 25:18 -

Follow my decrees and be careful to obey my laws, and you will live safely in the land.
- Leviticus 25:18 (New International Version) -

Suhted ja rahulolu

Mida kõrgemat juhi ja alluva suhete kvaliteeti alluvad tajuvad, seda rahulolevamad on nad oma tööga. ... Töötaja respekteerib juhti, kelle tööalasesse pädevusse ta usub ning see omakorda on heade suhete loomise eelduseks. ... töötajad hindavad juhti, kes on oma ülesannete kõrgusel ja kes peab suhtlemist oma oluliseks tööalaseks rolliks ning kes väärtustab häid suhteid iga alluvaga. ... juhi ja alluva suhete kvaliteedi parandamine on oluline tagamaks ja tõstmaks töötaja üldist tööga rahulolu, juhtimisega rahulolu ning organisatsioonile pühendumist.

-- Siret Jegorov --
--- JUHI JA ALLUVA SUHETE SEOSED TÖÖGA RAHULOLU, JUHTIMISEGA RAHULOLU NING ORGANISATSIOONILE PÜHENDUMISEGA ---



Kui ma lähen oma kotta, siis otsin kosutust tarkuselt, sest temaga läbikäimine ei valmista meelepaha ega ole tema seltskonnas valu, vaid on rõõm ja rahulolu
- Saalomoni Tarkuseraamat 8:16 -